员工成长

EMPLOYEE GROWTH


浙江海测始终将公司和员工共同成长作为公司核心战略,为员工提供了丰富全面的成长规划:


新员工培训:

为新员工提供2周的企业文化培训和3个月的岗位导师培训,帮助新员工在熟悉企业文化的同时,更好的适应工作岗位。


岗位知识培训:

邀请教授级工程师和高级工程师,针对员工岗位需求提供岗位知识培训,帮助员工提升任职能力。


综合知识培训:

每月邀请外部知名讲师为员工提升行业发展分析、作业需知等方面能力。


团队建设培训:

组织公司员工进行室外拓展活动,为各部门、各区域员工增进了解提供平台。